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在現今的台灣社會上，錢不是萬能但是沒錢卻是萬萬不能
尤其是像我們這樣的小資族
每聯邦銀行土地銀行110年勞工紓困貨款申請日期個月的薪資扣掉生活開銷外
能存的還有多少？
如果生活突然來個意料之外的小插曲就是需要一筆不算小的資金時，
那該怎麼辦？
當然前提是親朋好友不願意幫忙之下
或者是不好意思向親朋好友們開口借錢
那還有管道嗎？
（千萬別跟我說地下錢莊）．．．
有的！就是銀行，雖然我對銀行不是很熟
但我相信要跟銀行借到錢
只要讓銀行相信你是有能力償還的，銀行一定會借！
像是你有穩定的工作，穩定的薪水，信用上聯邦銀行土地銀行110年勞工紓困貨款申請日期是正常的就可以跟銀行信用貸款！
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太巧了！2000年起每隔11年一次 玉山再飄5月雪
玉山群峰飄落5月雪，位於玉山北峰的玉山氣象站，2日下午1點半開始下雪，到2點時雪停，積雪0.5公分，2點10分轉為降雨。玉山群峰上次下5月雪，是在2011年，再上次降5月雪則是2000年，剛好都是相隔11年。今年4月初玉山也曾降雪，當時積雪2公分；4月下旬則是下冰雹雷雨。高山氣候，變化萬千，卻也存在風險，值得登山民眾注意，近日，玉山國家公園區內發生2件山域事故，造成2人死亡。其中，1名登山客從排雲山莊下山，途經大峭壁時，疑因中風休克，玉管處人員到場時，發現山友已失去生命跡象。另1名黃姓玉山國家園保育志工，從杜鵑營地要往大水窟山巡查，1日行經中央金礦山屋附近時，不慎墜落山谷喪命，由於高山氣候不佳，直升機無法起飛，消防局已派員上山協助，希望盡速將遺體搬運下山。自主回報疫調系統啟動 花蓮274例個案僅收到17份
昨是確診個案自主回報疫調系統啟動第一天，不過花蓮昨新增的274例確診個案中，僅有17人回報，讓衛生局著急呼籲確診者盡快依簡訊內容，落實回報疫情資料，讓疫調人員能儘速找到密切接觸者。另，縣內6歲至11歲兒童疫苗，將在5日開放接種。衛生局副局長鍾美珠指出，昨新增274人確診，不過自己回報個案數僅17人，提醒有收到號碼為「0911514588」發送簡訊的確診者，盡快依內容落實回報疫情資料，同時也提醒民眾，前往篩檢時，請提供正確電話號碼，讓衛生局能盡快找到確診者，並匡列密切接觸者。花蓮今新增394例確診案例，其中，12歲以下55人，13至18歲22人，19至64歲259人，65歲以上58人。由於6歲至11歲學童疫苗全台各縣市今天開始將陸續開打，花蓮何時開放接種，引起不少家長關注。鍾美珠指出，縣內兒童疫苗將在5日開始接種，有2種方式，家長可帶孩童到縣內50家新冠疫苗合約醫療院所、12鄉鎮衛生所及身心健康及成癮防治所接種，不過事前可先預約，或者是衛生局派醫護到校替學童接種。教育處代理處長翁書敏補充說明，明會回收各校的接種意願書，整理完畢後，會提供給衛生局，請他們派員到各校協助替學生接種。此外，花蓮目前已進入社區感染狀態，除民眾買家用試劑進行篩檢外，縣府也協請各醫院協助設置社區篩檢站，鍾美珠指出，若在家中使用快篩呈現陽性者，將快篩試劑放入密封袋中，北區請到門諾醫院、南區則到玉里榮院進行PCR篩檢。社區篩檢站的部分，鍾表示，今起至8日止，北區社區篩檢站由部立花蓮醫院承接，南區則是由玉里慈濟醫院承接，屆時若收到快篩呈現陽性者，請到該院進行PCR檢測。女移工懷孕遭男友報遣返 監察院糾正勞動部
監察院監察委員王幼玲、王美玉今召開記者會指出，法令規定懷孕時可請求調整工作、禁止夜間工作，但調查發現，來台的女性移工懷孕的權益未被保障，不僅擔憂懷孕會被遣返，甚至懷孕期被雇主以未通過考核終止聘雇、不續聘，更有女移工因為懷孕卻遭男友通報移民署查緝，勞動部空有法令與措施卻落實不足，因此糾正勞動部。監察指出，國際人權公約已揭示國家應採取適當措施，避免婦女因懷孕或產假而遭到解僱，台灣也在104年全面取消對女性移工的妊娠檢查，相關法令並明文禁止雇主以女性移工懷孕為由單方面終止聘僱契約，勞動部也有解約驗證機制。監委表示，調查發現實務上仍有雇主、仲介要求或勸說懷孕移工在孕期7個月前解約回國，或者以被看護者沒有看護需求、移工表現未通過考核等理由，終止聘僱或不續聘，也確實有懷孕移工被迫解約回國，而解約驗證時卻未能發現，以及有移工擔心被解僱，只好隱忍懷孕消息而未做產檢。監委強調，據統計，107年到110年共有1萬5648名女性移工領取生育給付，其中1萬3300人已返國，這些返國的移工中，有8010人是在終止聘僱契約下離境，且每年移工懷孕後解約回國的情況愈見明顯，比率從108年的4成，提高到110年的66.1％。凸顯勞動部空有法令政策與措施，卻落實不足，嚴重影響懷孕移工權益，因此糾正勞動部。監委表示，調查期間訪談18名產業及社福移工媽媽及1名移工的配偶，親身聽到這些女性移工隻身來臺、身處異國懷孕、生育孩子的故事，她們常常處於孤立無援的狀態，懷孕後被刁難、要求解約回國，也遭到懷孕歧視的不公平對待，不能調整工作負荷、搬運重物而導致出血、仍必須加班到晚上、不能請假做產檢，甚至有移工媽媽擔心雇主知道後會遣返她，只好隱忍自己懷孕的事情，也未做產檢，最後竟然在公司宿舍生下孩子。監委指出，國際人權公約揭示國家應讓懷孕婦女在工作條件方面享有健康與安全保障，並保護母性及胎兒健康，女性產業移工並受到《性別工作平等法》(下稱《性工法》)與《勞動基準法》的保障，懷孕期間可請求調整工作、禁止夜間工作、申請產檢假，但從移工媽媽上述的實際遭遇來看，都與國際人權公約、我國法令背道而馳。監委提及，勞動部雖設有1955專線供移工申訴，2018年至2021年的226件申訴案，有超過6成案件處置結果為「移工已出境或等待離境」、「移工同意撤案」，加上勞動部未有抽檢覆核機制，導致無法掌握移工的處境。監委強調，勞動部空有法規政策與措施，卻難以落實，造成外籍看護工一旦懷孕，多只能解約回國，或者選擇隱忍，甚至成為失聯移工，因而衍生「黑戶寶寶」一連串問題，讓受照顧者與外籍看護工的權益均受損，並衝擊移工管理機制。
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